我们公司计件工资的，法定节假日是否享受带薪休假

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提问人：ask20160511r3l
提问时间：2016-05-11

相关咨询

我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？

微信用户已关闭 2013-09-19 回复(0)

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天

zyc8751192 已过期 2014-10-11 回复(2)

保安公司不帮我们交养老保险。法定节假日只给我们两倍工资。违法吗

ask201502087s2 已过期 2015-02-08 回复(1)

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗

ask20150610jtu 已过期 2015-06-10 回复(9)

我们这法定节假日只休息两天，工资从没有按法定的走过，公司的规定是法定节假日只休息两天，第三天上班，如果不上就按规定扣钱，但上班也没见加过钱，如果走法律程序怎么办？

ask20150815qzu 已过期 2015-08-15 回复(3)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同，口头答应现在又反尔怎办

ask20151003zqw 已关闭 2015-10-03 回复(0)

我们公司对于员工没有法定节假日，也没有三倍工资，一天上12小时，有时候还加班，加班也只有基础工资，这样的公司合法吗

ask20151021n7z 已过期 2015-10-21 回复(3)

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资！我该通过什么法律途径

ask20160223jmq 已关闭 2016-02-23 回复(0)

2016年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。

hanna0629 已过期 2016-03-10 回复(1)