公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。

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提问人：ask20160510ebi
提问时间：2016-05-10

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资

公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资，是否合法

ask20150722m8c 已过期 2015-07-22 回复(1)

公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。1350元

公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。1350元，请问合法吗？我该怎么做

ask20151119idn 已过期 2015-11-19 回复(2)

公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放

公司部门改革，岗位缩减，剩余人员不同意调岗，公司说待岗学习。以最低工资发放，合法吗？

ask2015120299p 已关闭 2015-12-02 回复(0)

待岗期间发基本工资，公司却要求不能迟到早退，工作和正常在岗人

待岗期间发基本工资，公司却要求不能迟到早退，工作和正常在岗人员一样？

ask20160121n6f 已关闭 2016-01-21 回复(0)

上班两天就被辞退，可以要求公司结算发放这两天的工资吗？

老师您好：　　我本月18号入职长宁区某公司，但是19号下午，人事就说我不符合录用要求，让我离职。我要求公司发给我18、19号两天的工资，人事说我只做了两天不能给我工资！请问公司可以不支付给我工资吗？因为只入职两天，没有签订劳动合同，但是入职时有录用通知邮件和PDF，而且我上这两天班每天早晨都打了指纹卡。请

海燕19840717 已解决 2016-01-21 回复(2)

你好；请问因被公司停工，但公司要求我每天必须正常到公司考勤待岗上班

你好；请问因被公司停工，但公司要求我每天必须正常到公司考勤待岗上班，工资待遇是按地区最低工资标准发放，这样合理吗？

ask2016031478e 已过期 2016-03-14 回复(3)

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底薪3100或者工伤前十二个月（底薪+加班费+绩效奖）的平均工资发放

ask20160322y7f 已过期 2016-03-28 回复(2)

公司要求我待岗，正长上班，不干活，发放最低基本工资。请问合法

公司要求我待岗，正长上班，不干活，发放最低基本工资。请问合法吗？我该怎么做

ask20160510ebi 已关闭 2016-05-10 回复(0)

公司要求我待岗正常上下班不干活然后发放当地最低基本工资

公司要求我待岗正常上下班不干活然后发放当地最低基本工资这和法吗

ask20160510ebi 已过期 2016-05-10 回复(1)