我因在检验工作中出了差错，公司当月就在工资中扣罚款一千元，并在5天后叫我结算工资离开公司
我因在检验工作中出了差错，公司当月就在工资中扣罚款一千元，并在5天后叫我结算工资离开公司，其中有一部分提成工资要在9月份汇入我银行卡，入职一年没给我激社保，请问我可以申请经济补偿吗？
我在公司上了一个月班，觉得这份工作我没能胜出，辞快工又扣百分之30，当天没拿到工资，这是否合理
我在公司上了一个月班，觉得这份工作我没能胜出，辞快工又扣百分之30，当天没拿到工资，这是否合理。
在公司我一直工作表现良好，现刚换了一个老总，无故把我辞退，现结算了我的工资及多赔偿了一个月工资给我
在公司我一直工作表现良好，现刚换了一个老总，无故把我辞退，现结算了我的工资及多赔偿了一个月工资给我，这合理吗？无故辞退不是双倍赔偿吗？我将如何解决？
各位律师，您们好。我在一个港口工作，属于国企性质。由于一些工作理念做法和领导产生分歧，导致领导对我有不满。最近发生一件工作错失事件，我在其中也负一部分责任。加上之前和领导相处不融合。现在公司以我工作态度有问题，怠慢工作为由，对我做出停工扣工资的处理。请问公司这样的处理是不是违反劳动法，我应该怎样维权
离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好，我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知，我因为当月绩效不满40分，全部绩效工资、岗位工资全部扣除，请问这样是否合理。
您好,因我和两名同事在送货过程中车厢忘了锁门而被盗4台电器价值4700元,因没有及时上报,公司扣我和其他两位员工各4700元,另外因为我是司机付主要责任另罚2000元,其他人罚500元,请问这样合理吗?可以上诉吗?
您好,因我和两名同事在送货过程中车厢忘了锁门而被盗4台电器价值4700元,因没有及时上报,公司扣我和其他两位员工各4700元,另外因为我是司机付主要责任另罚2000元,其他人罚500元,请问这样合理吗?可以上诉吗? 而且第二天还递交了书面第交了报告说明原因
