公司要求做满三个月才能辞工合理吗?

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201605091hv
提问时间：2016-05-09

签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！

876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

没签劳动合同！公司规定辞工要三个月！这样合理么？

没签劳动合同！公司规定辞工要三个月！这样合理么？我可以诉讼么？

陈尚东已过期 2014-12-04 回复(7)

由于遗失押金的收据需要向公司重新申请，但要三个月后才能拿回，这合理吗？？

本人是在商场工作，商场需要交押金是在2014年10月份办理的，本人2014年11月26日申请离职办理退场手续，但是押金要到12月30日才能退回，由于个人原因遗失了押金收据，在2015年1月6日向商场申请收据遗失手续，但要3个月后才能批准。这样的程序管理算合理吗？？但是商场写明不是押金属于培训费。。。。。

heifeng22 已过期 2015-01-06 回复(2)

公司要求必须做完公司安排工作任务才能请假,请问合理吗?

公司要求必须昨晚公司安排任务才能请假,或者请假回来必须把那天进度自己无偿加班补回来,请问合理吗,请假是已经扣除了请假金的

guowenbo001 已过期 2015-05-03 回复(3)

您好，请问提交辞职报告后，公司要求三个月后才能离职

我能否递交辞职报告后一个月就离职

a516518438 已过期 2015-05-09 回复(1)

车贷三个月没交，每个月三千块，金融公司要求违约金一万二，合理

车贷三个月没交，每个月三千块，金融公司要求违约金一万二，合理吗？

ask2015080988o 已过期 2015-08-09 回复(1)

辞工公司要求赔偿扣一个月工资作为赔训费这合理吗

ask20150906gp5 已关闭 2015-09-06 回复(0)