您好！我有个问题想请教一下。
我原先在交通银行里面上班，公司说什么末尾淘汰，结果我得知我被辞退了，11.5日知道的，结果公司主管非要我近一个星期内去签什么字，说什么不签后果自负。并且我们当时签的是两年合同，现在离合同期还有大半年，请问公司是不是要赔付我工资呢！
您说的经济补偿金是不是两个月的工资赔偿呢？
说详细点，行吗 ？
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
我来公司一个月，是一名销售，一个月不到公司就把我给辞退了，是前几天我出去跑可和没有申请第二天没赶的回来，后来我发信息跟经理说经理就直接把我给辞退了，我问他原因，他回复说是公司不适合我，这样可不可以。附我来公司一个月没有任何人给我讲过公司的规章制度
我是03年进入公司前面合同是1年1签从2008年开始签订3年合同，现已合同期已满今天下午通知叫明天办理离退手续请问如何赔偿从什么时候开始算
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
我于09年5月年签约C公司至12年4月。C公司由于我业务不达标而想解除我劳动合同。我之前问过，律师说是每年赔偿两个月工资的赔偿金，为什么一年是赔两个月？不是一个月吗？这样算的话，我进入C公司工作是两年零3个月，是不是按两年半计算赔偿？赔偿标准若是按此前十二个月的平均收入计算的话，是指平均税前收入吗还是税后？非
