我们公司规定，一年累计迟到次数超过20次则取消第二年年假。 请问这样的规定是否有悖于劳动合同法，谢谢～ 我觉得每次迟到都已经被处罚了，而且每个季度都要再追加一次处罚（每季度超过5次追加100元处罚），到年终继续追加也可以理解，但是采用取消年假的方式是否合法呢？ 因为迟到次数过多，同时被取消的还
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有
请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有，谢谢
你好 我在物流公司开车出了交通事故，公司要求自己要承担一部分这样合法吗
你好 我在物流公司开车出了交通事故，公司要求自己要承担一部分这样合法吗，他这车没有三者险也没有商业险，还有就是公司每月要扣我们五百元的风险金，要扣到八千为止，请问这样的公司要求合法合理吗
你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权
你好，我是人事部主管。请问一下我休晚产假回公司，公司以取消人事部为由调动我岗位及公司，我该如何维权。
