单位上24小时，休48小时。每月工时240小时。是否违反劳动

单位上24小时，休48小时。每月工时240小时。是否违反劳动法？可否要求经济补偿

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提问人：ask20160509y01
提问时间：2016-05-09

你好，我是在化工厂工作，最近单位要求12小时工作制，违反劳动法吗？是国企

ask20150626aqx 已过期 2015-06-26 回复(1)

我的朋友前几个月就单位单方面解除无固定期限劳动合同关系违反劳动合同法请求劳动仲裁后已获得赔偿，其中包括2N+1工资和一次性伤残补助金，朋友无过错。现了解其8级工伤伤残依法单位不能单方面解除无固定期限劳动合同，即其有权选择保持劳动关系或获得赔偿，经考虑想起诉追究单位违反工伤保险条例的责任并获得进一步赔偿，

chf1995 已过期 2015-10-07 回复(6)

劳动合同法第八十二条关于用人单位违反法规没签无固定期的问题

ask20160225eiw 已关闭 2016-02-25 回复(0)

我是一位劳动派谴工人，规定工作时间6小时每天，派谴入驻单位每

我是一位劳动派谴工人，规定工作时间6小时每天，派谴入驻单位每天工资时间都大于6小时;我能主张超时费吗？多谢！

ask20160311afz 已过期 2016-03-11 回复(9)

朱律师你好！我的车间本来三班倒，现在改成两班倒12小时一班，上三天休三天，这要的安排是否违反劳动法

朱律师你好！我的车间本来三班倒，现在改成两班倒12小时一班，上三天休三天，这要的安排是否违反劳动法。

ask20160330dtw 已过期 2016-03-30 回复(1)

单位未交缴生育险我能否自行离职吗因为他们违反了劳动合同法

ask20160411839 已过期 2016-04-11 回复(3)

你好，单位要求新入职员工提交孕检，是否违反劳动法。