我是2010年八月十三号入职公司的，应工作原因和同事打架，公司以我严重违反公司规章制度把我给开除了，这种情况我能得到赔偿吗
我在公司和同事发生口角，我给同事鼻子打歪了，现在同事在医院住院，叫我去找公司，说是在公司打架公司有大部分责任，我想咨询一下公司是否有责任？
在公司我用安全帽打了领导一下，被开除可以申请仲裁吗？我打他是因为他给评绩效为下，最低那种因此被扣了1000多元，找他理论时他还骂我，当时也有些激动就顺手拿起桌子上的安全帽给他一下，请问这种情况可以申请仲裁吗？
在公司与一同事在上班时间打架 后均被公司以违反员工手册在当天解雇
公司只支付了当月所上天数的工资 无任何其他经济赔偿 是否是合理的 谢谢
开始是由本人不小心撞倒一老头的东西 没有看见 就继续干活 就发生了口头争执 演变到由老头先出手打人我还手 老头儿子看见他老爸被打过来用拳头打了本人4下 经由管理拦截还出来掐我脖子 晚间上完班身体不适去检查 腰部有点等疼 第二天 休息了一天 工作是老板娘找人代替上班 这样对方需要付什么样的责任 可以起诉对方 故意伤
我和同事因为工作打起来了，她骂我，我就动手她了，她也打我了，她的脸好像紫了，我也有被她挠伤的地方，后来单位的领导来我在领导面前向她道了谦，她也没说什么就说下午回家休息领导同意了，领导看没什么事这事就算了，可下午她给我打电话就说难受，由于我在上班就没去她家，她们就报110了，警察把我叫去绿了口供，把证人
我妈妈因口角跟同事打架，都没有受伤，因为对方一直骂我妈妈，我妈妈就冲去扯了下她头发，她也还手了，后面双方都没有伤，警察也和解了，双方不追究责任，都签字认同了，但是她同事弟3天找人去厂里找我妈妈麻烦，被厂里人拉住了，后面他们跟厂里领导闹，后面我和我姑父去了，没有打架之意，只是去看看，第二天厂里贴公告处
我朋友处于试用期在上班的时候与同事发生矛盾打了起来，只是小打小闹，没有对公司造成损失。公司是否可以不支付工资并开除她？
我和同事因为工作打起来了，她报警了，由于我把她的脸打紫了，向我要一万块钱我没给，我就被拘留了，她验伤了，我也有被抓伤的，但是我没验伤。可出来她还要钱，我没给，她就到法院起诉了我，如果我还是不给，我该受到怎样的判决呢？
