基本工资在2800的，那这个平常加班费和双休日加班费的最低限

基本工资在2800的，那这个平常加班费和双休日加班费的最低限是多少才是不违反劳动法呢？

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提问人：ask2016050847j
提问时间：2016-05-08

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按

jm1988 已过期 2014-05-16 回复(2)

加班费是以最低工资还是以基本工资作为记发标准核算的

您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就按南京最低工资发，并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按

jm1988 已过期 2014-05-16 回复(2)

请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括实发的的岗位工资和综合补贴???

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢

微雨燕子飞已过期 2014-07-30 回复(2)

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费。我该怎么办。

ask20150505gja 已过期 2015-05-05 回复(3)

你好，现在北京最低工资多少，不到标准呢，还有工厂加班没有加班费

你好，现在北京最低工资多少，不到标准呢，还有工厂加班没有加班费，没有休息日，这都合法吗

ask20150907k7w 已过期 2015-09-07 回复(9)

公司超时加班不付加班费，而且还说这个月项目不完成不给工资，申请离职也不批

公司超时加班不付加班费，而且还说这个月项目不完成不给工资，申请离职也不批，如果我直接自离公司会对我发起诉讼吗？

ask20160109gq1 已过期 2016-01-09 回复(1)

你好我想问下，我们这个店拖欠工资加班没加班费，本来说上月说好的明天离职

你好我想问下，我们这个店拖欠工资加班没加班费，本来说上月说好的明天离职，结果现在不让走了

ask20160131lhy 已关闭 2016-01-31 回复(0)

约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标

约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标准，加班工资不知道怎么计算。劳动仲裁答辩公司说，每月自然工作日加4天礼拜六上班以外按照加班计算。（加班按照基数按照最低标准）请问是不合法。劳动局以认定公司胜诉，考勤工资单都没我签字，公司好多都说我旷工迟到，

1352406072 已过期 2016-02-20 回复(2)

我们员工的基本工资是两千，公司给我们按38天算的基本工资，周六日双休两倍加班费，平常加班1

我们员工的基本工资是两千，公司给我们按38天算的基本工资，周六日双休两倍加班费，平常加班1.5倍。我们工资这么算合理嘛？

ask20160311oez 已过期 2016-03-11 回复(4)