我在一家公司干了4个月，老板说试用期给我2500元（2个月），然后第三个月老板还是给我2500.我就辞职，他说要再干一个月交接。最后一个月的工资正好是从国庆前10.1计算的，国庆不是不算工资嘛。那我应得工资是2500除以21.75乘以22.5天=2586元22.5天=（10月份31天-7天休假日-4天让我没去+11月2.5天）请问这种算法对吗？他现在可能是国庆之后的星期六星期天不愿意计算在内，这种算法对吗？
我是在一家英语培训学校工作，当时进来有签了培训协议并且说明要为它服务三年，如不然要赔违约金3000元。公司的确有进行培训但都是内部老师进行培训。我也有签了劳动合同，上个月提出辞职，公司同意了，并且我有把自己的工作交接好，当时他有口头承诺该给的工资都会给，只会扣奖金，但是事实证明我那一个月的辛苦得不到一分
盗取公司财产，未带走被发现，带往拘留所。后释放。到月底结算工资，公司拒绝发放工资，这个工资该不该要？
我在一厂家超市买酸奶，没有半住店，也没有和工资签合同，工资说不干提前一个月说，可我有急事不干了，工资最后一个月开一半合理吗？他说提前一个月说，也没说扣我工资呀？开时想给多说给多少吗？ 同一厂家的促销员辞职不干也没有少发工资呀，为啥给我少发呀，都是家里有事走的
试用期过了一个月了，没签劳动合同，现在给出的工资又太低，请问最后一个月的工资应该怎么算，保险应该怎么
我在进公司前，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期过后1个月了还没有签订劳动合同，我现在找负责人谈，负责人开初的工资待遇太低，我不想做了，我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题
1.去年到某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2.对于一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职
在公司时，试用期多一个月，口头上说后期以其他方式补上，但是没有补，保险，公司也是一拖再拖，拖了在公司任职7个月后才给上的！入职的时候说是三险一金，一直到离职，金从来没见过，离职是，提前给公司提离职，老板也同意了，但事后最后一个月的工资只发了不到一半，说是项目没有完成，给一半算是客气了！公司还有两个同
我在公司辞职，公司不让，我便自离了，自离时她说最后一个月的工资会给我，可是我等了一个月还是没给我，问他们一直说再等等，我去找了劳保局，他们也不管。。。我应该怎么办才可以把钱要回来？
与企业签订销售代理合同，没有保险，压一个月工资，离职后最后一个月工资不发，怎么办？
工作时与企业签订的销售代理合同，只有责任底薪，没有任何保险，并且压一个月工资，8月中旬离职，9月底不再发8月上旬我所完成业绩的工资，理由是销售代码已取消，这样做合法吗？
您好， 我姓杨（男），之前在上海一家小型电子厂工程部承认工程师一职，进入公司后公司制度改为底薪约3200（2011年涨过之后）+绩效（计件工资），但我正常手续辞职后，工资以计件不达标为由，拒绝支付底薪工资3200，（上班正常时间为08：30-17：30，晚班为20：30-05：30）。计件工资基本是在17：30加班后所得，但那个月由
11年6月2日进入一家公司上班，试用期3个月每月920,试用期期间曾因工厂培训鉴定过劳动合同。3个月后转正工资1500.实习期结束后，第四个月的22号遭公司借口辞退，并拒绝发放最后22天的工资，请问我该通过哪种途径维护自己的权益。
