我是2002年进的公交公司，在单位工作以快10年，已经是正式员工，在2011的5月我发生一起交通事故，交警裁决我没有责任，但因为事故发生我要暂时吊扣驾照。导致我有13天不能正常上班，按公司规定应算我备班工资（就是原本一天上班工资的一半），但到发工资的时候，这13天的工资单位一直以事故没有解决为由，不给支付。到2011的11月，我想离职。请问我能以此为由，说单位拖欠工资要求离职补偿吗？还有要是能补偿，应问单位要求怎么补偿？
我在公司做10年多,并按规定离职,可公司给我买的社保是北京市的最低标准,公司应给我补偿金吗
我在公司做10年多,并按规定离职,可公司给我买的社保是北京市的最低标准,公司应给我补偿金吗
劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？
我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！
我是4月18日入职，5月18日转正，6月正式应该买保险，但是因为公司是新开的，而且是分公司，需要大连总公司的营业执照才能开立对公账户，才能去办理社保开户，6月份跟我说大连的知道在年审，需要7月份才能寄过来办理，因为最开始工资很低就没过多问，到9月初时，我再次询问时，告诉我在跟大连方面沟通，9月中旬时再次询问时
因上班途中从楼梯摔伤，导致脑部轻微脑震荡切耳膜穿孔，当天打电话找主管请假，当时有批准，可半多月过后，期间我也有再次打过电话再次确认请假，却打来电话说当时她在开会只批准当天的，我没有去办手续，算我自动离职，我该怎么办，能得到什么样的补偿么？
1.本人08年8月在公司工作，于2010年8月被上市公司并购，成为上市公司的一个子公司，于新公司也签订了劳动合同，工作年限含以前公司的工作时间。我于2011年6月主动提出离职，公司是否有按年限的补偿？ 2.在为并购前有很多报销单没有报销，因公司经济出现问题。现在离职那些报销由于报销单原公司弄丢了，我根据我自己记录的
无劳动合同，有加盖公章的离职证明，突然被辞退，可否获得补偿？
公司规模较小，我工作5个多月一直没签合同及任何协议书，离过年不到三月了，突然被口头告知下周不用来了。保险前三月未上，后两月有上保险及公积金，离职当月工资只给到离职当日，另外没有任何补偿。 现我手持一份加盖公章的离职证明原件（上有本人姓名及身份证号码，职位，入职日期，离职日期，但是没有老总签字），
未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职，我可以补偿吗？
工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？
