医院要求职工转发单位信息不转发就给扣工资或辞退违法吗？
用人单位不订立书面合同、恶意拖欠工资、违法辞退职工的法律责任
我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们
您好，麻烦问您，我是泰达医院职工，办理积分落户，单位要求签一个协议
您好，麻烦问您，我是泰达医院职工，办理积分落户，单位要求签一个协议，必须服务五年，否则按每年两万赔偿，合法吗
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补助和奖金还OK
你好 国企单位长期经营不善 因此拖欠了好几年的工资 每个月只开生活费 由于职工的强烈要求近期单位通过
你好 国企单位长期经营不善 因此拖欠了好几年的工资 每个月只开生活费 由于职工的强烈要求近期单位通过固定资产变现决定补发工资差 请问应该按什么标准补发 还有补发金额是否应扣除以前的生活费 补发差额是否应该扣除养老保险所交的个人部分
医院拖欠工资3个月，未交保险，被迫离职后，单位要求签解除劳动合同
医院拖欠工资3个月，未交保险，被迫离职后，单位要求签解除劳动合同，能签吗？，
公司要求员工转发公司微信信息至个人朋友圈，并要求搜集60个点赞，否则影响当月绩效工资评定。 这种要求
公司要求员工转发公司微信信息至个人朋友圈，并要求搜集60个点赞，否则影响当月绩效工资评定。 这种要求是否侵犯了我的私人生活？ 为何不合法呢？什么依据？
如果职工已经退休，但工伤鉴定也评出10级了，能不能要求单位发工资和护工费
如果职工已经退休，但工伤鉴定也评出10级了，能不能要求单位发工资和护工费
工作九年半，单位协商单方面辞退，可要求补偿九个月工资和社保和
工作九年半，单位协商单方面辞退，可要求补偿九个月工资和社保和住房公积金吗
