我在无锡红星美凯龙某家电品牌专卖店上班，劳动合同是与厂家签订的。因不参加商场每日晨会，被商场警告说要解除劳务关系。请问，我跟商场根本就不存在劳务关系，他是否有资格这么做？我能不能提出申诉？ 补充：可我不是红星的员工啊，我是某家电品牌的员工。我又没违反本公司的规定。红星只是给我们提供一个场地而已。
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
情况简介：我从小患右下肢小儿麻痹后遗症，等级：三级。 一． 我从1990年2月厂长和我发生小摩擦，我继续上班，第二个月就未支付我工资，然后我离开企业寻找谋生之路（1990年2月~1998年3月工资和生活费单位一分钱也未支付）。 二．1998 年初沈阳市开始办理《最低生活保障》，我让厂长出一个《证明》，证明本单位是否
请问：我的档案从企业拿走，是否就意味着与原单位解除了劳动关系？
我所在的企业长期经营困难，经常放假，也没有给员工缴纳养老保险，员工纷纷自找门路打工。后来，有消息说必须在2007年7月1日之前缴清全部养老保险金，否则视为自动放弃养老保险。但是，厂里不给缴，为了保住养老保险我只能自己缴。但当时厂里以“不给办理养老关系的相关手续”为要挟，逼近我拿走个人档案。之后，我就把养老
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济补偿金。
我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1
