事业单位，每四天安排值班27小时，休息半天，其他时间还要按照8小时工作制上班

事业单位，每四天安排值班27小时，休息半天，其他时间还要按照8小时工作制上班，是否违法劳动法

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提问人：ask201605073fc
提问时间：2016-05-07

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同

短信用户已过期 2014-05-22 回复(2)

我是一名事业编制的员工'单位安排工作岗位上班时间超过国家劳动法规定时间，造成我照顾不了家庭，夫妻长时间分居'是否可以向单位提出申请调换岗位？

ask20150916w3k 已关闭 2015-09-16 回复(0)

我在一家建筑单位上班，工作时间是工作24小时休息24小时(只有夜间可以休息两三个小时)

我在一家建筑单位上班，工作时间是工作24小时休息24小时(只有夜间可以休息两三个小时)。节假日基本没放过假也没加班工资，只有春节才放假，劳动合同从进公司签订的，之后就没看到劳动合同。请问一下这属于违反国家劳动法吗？如果我去起诉需要什么手续证据，大概能获取多少赔款。我在这家公司工作五六年了

ask20151109n7c 已过期 2015-11-09 回复(1)

我所在的公司存在着工作超时，当初合同写的是8小时工作制，我们的工作时间是上四天歇两天

我所在的公司存在着工作超时，当初合同写的是8小时工作制，我们的工作时间是上四天歇两天，每天的工作时间是12小时，到3月份我就干了有三年了，我想问下，如果我打这个官司，可以得到赔偿吗？

ask20160118zh6 已过期 2016-01-18 回复(3)

怀孕四个半月，单位安排大年三十上班一天一夜，除我以外单位还有七八个男同事都是安排在其他时间的

怀孕四个半月，单位安排大年三十上班一天一夜，除我以外单位还有七八个男同事都是安排在其他时间的，我该如果保护自己不上大年三十的班

ask20160201xqc 已过期 2016-02-01 回复(2)

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时。我现手里有科内签到表，部分工资条，以及单位同事作为人证。一审中单位没有拿出实质性证据，空口无凭的说我们提供的证据是伪造的，最后一审我们败诉。一审代理律师也突然不继续代理了，现在已经提出上诉，想咨询下有正义感的律师，我们应

ask20160202xry 已关闭 2016-02-02 回复(0)

有个关于休息时间问题想问下，我的工作是上一天班休息一天的，上班时间为12小时

有个关于休息时间问题想问下，我的工作是上一天班休息一天的，上班时间为12小时。如果法定的节假日刚好遇到自己的休息天应该怎么算？是补休一天还是3倍工资？或者应该怎么算？希望回答具体点有法律条文规定吗？

ask20160307qjl 已关闭 2016-03-07 回复(0)

我在一个小餐馆上班每天的工作时间10个小时以上。月休息两天算

我在一个小餐馆上班每天的工作时间10个小时以上。月休息两天算正规吗？

ask20160405hbv 已关闭 2016-04-05 回复(0)

用人单位不让休息。还超长时间工作。每天11个小时上班时间

ask20160415vty 已过期 2016-04-15 回复(1)

你好，我们是事业单位体制。我们上班性质是24小时值班制度，所以上八天休息六天

你好，我们是事业单位体制。我们上班性质是24小时值班制度，所以上八天休息六天，上班期间24小时在单位，现在的问题是类似五一这样的法定假日，我们上班人员是否享有休息或者发放加班工资的权益？谢谢

ask201605038yb 已关闭 2016-05-03 回复(0)