您好我有个合同的问题想请教具体请看内容
我在当地的联通公司参加了一个活动，给了我一份协议，上面写着中国联通优惠手机租机协议，这个协议上面的甲方写的是当地的联通公司，乙方没写空白，最下面的日期没写，盖章没有，我只在最下面签了个字这个协议有效吗？我可以不履行吗？谢谢啦！
是份协议啊，这个协议和他们活动的宣传不符合啊，我是被他们欺骗才签的那样还有效吗？
前些天发布过一次，不详细，同事律师回答也各有个样。现在发布详细情况。 我07年7月和单位签订5年合同，违约金每年8000，09年7月我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万。是按照新合同法不需要赔，还是按照旧合同法呢。如果按照旧合同法的话，最低能赔到多少 补充： 1：新劳动法最后有一句：本法施行之日存续的劳动
今天我老婆刚和新单位签署了一份劳动合同,但是在劳动报酬的空格里人事画了一个斜线说这一栏不用写. 我的问题是这样做可以吗？ 如果经协商人事拒绝写具体数目,那么有什么方法可以保护我自己的利益. 比如请公司人事开一个正式的录用通知书其中包含薪水报酬或者签一个另外的合同附件。 请指教,谢谢
我电话是134****57 因地太滑在旅馆厨房摔倒，房东应承担什么责任？ 9号那天，我妈摔倒在楼道，因旅馆地滑，保洁出入躲闪不及，到医院拍CT，显示上小骨骨折，当时监控和好多人都看见了；我妈心地善良不想讹人，可至今都三天了，房东或保洁员连面都不露一下，看老妈痛苦的表情，未免心寒，心痛不已，今天我去跟他们理论，他
有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!
您好！我在一家公司工作近10个月，一直没有签订任何劳动合同，现欲辞职。由于公司调整，听说这个月工资暂时停止发放。 公司规模很小，工资一般是发放现金，所以我没有工资卡和工资条。 如果我要搜集证据的话是不是需要上面必须带有时间证明？如果没有时间证明的证据是不是会影响到工作时间的界定？工作中的MSN和Q
我们在93年的时候买了三爸的一块老庄基地（无庄基证，但有当时签字的卖契一份），由于四爸的无理取闹，动不动就威胁打人啊之类的，导致到现在我们无法使用这块地皮。请问我们如何该怎么办？
您好！请问： 1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？
各位好： 请问哪位知道6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前提出申请离职终止合同，可以吗？要负法律责任吗？ 另，公司说法定假日加班工资没有加倍（但合同没有写到关于法定假日加班的补偿问题）并且合同写明的工资不是我们的真实工资，而是写2000元，这应该是为了少帮员工买保险的做法？请问这公
各位律师，您好！ 在此，想咨询各位几个关于终止合同的问题！ 1、请问6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前随时可以提出终止合同？ 2、我要负什么法律责任吗？ 3、提出终止合同需要书面申请吗？ --- 待复，感谢！
