我是公司的一名司机, 我没有犯错公司要调我到其他部门。 我并不想去那个部门、请问我该怎么办?
我是一名人事文员,早就已经过了试用期,也在公司做了9个月,可我们公司老是随意调换职位,一下调到这个部门做文员,一下又调到那里去,我们都不想去。请问我们是否有全觉定不去,可是如果我们不去的话,公司就找查说你不服从安排,而辞退你,请问公司这样作是否合劳动法?可是我们公司有签劳动合同,但是劳动合同都假的,
1、此次文件用“离岗休养”而不用退养的用意何在?是否在规避《劳动法》,《合同法》? 2、“离岗休养”文件的依据(文件本身说)是北车上市和工厂发展的需要,北车上市有需要电机厂裁员的文件吗?工厂发展突飞猛进,效益连年递增,上缴利润近三年就是前几年的20倍(现在1.4亿,前三年800万)需要裁员吗? 3、工厂效益连年
尊敬的法律工作者: 你们好,我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员,该公司前年曾打下世界500强名号。 事情原委是这样的,2008年的一次事件,由于产线特别的忙,刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱,工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线,由于是首次上线生产,所有办公室人员也特别理解厂长这一要
我公司于去年10月份,内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗,转为业务代表,但公司擅自给我们下调工资,请问这样合法吗?
因为才做生意不太明白很多问题,想请问下前辈们,我个体开的机械修理厂只有3个工人,可以直接和他们签劳务合同吗?合法吗?是不是劳务合同比劳动合同有利与厂方些?谢谢!
公司说试用期三个月自己全额交付养老保险,但是合同内规定试用期包含在劳动合同内,所以劳保基金该有公司交付20%,个人交付8%。但是现在公司说,公司有自己的规定这三个月就要自己全额交付,我想知道公司内部制定试用期三个月要交养老保险是否合法?
公司内部调整安排我待岗,待岗期间超过半年,公司停发我的生活费。是否合法?
由于公司内部调整安排我们待岗,待岗期间超过半年,公司停发我的生活费。是否合法?
急!急!急!增加工作范围,不同意就调换岗位,公司合法吗?如何维权?
公司现将原来不属于我们保安的烧锅炉工作(之前有专人做)强加给我们做,待遇不变。不同意就调入车间或调换岗位。合同签订后一直未给一份我们个人保存,我们应该如何维权?如何收集证据?如何争取赔偿?希望懂法的人士给予帮助,叩谢,急!急!急!