我在一家商场里销售珠宝，试用期有2个月，我在试用期第一个月时我提出了口头离职。但是店长说医保社保都办好了，这样要招到人才能离职。 我实在要急着走，我也有帮忙招人了，但招到的都不合店长的选人标准。现在是年底，招人很难招的，这要招到何年何月啊！ 到今天已经过了十几天的时间了，我有尝试的问过商场管理员怎么办，管理员说商场有规定活动期间不能离职。 我后来有查过劳动法，劳动上面有说过试用期提前三天就可以离职，又 有说正式员工以书面形式提前一个月提出，就可以走人。 我想问一下，像我这样的情况，商场和店里都有各自的规章制度，可以用劳动法去约束他们吗？ 那他们不接受我的说法怎么办？我现在很苦恼，急着出来不知道该怎么办，请大家帮忙一下。
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
各位律师，下午好！我是一名参加工作刚满一年的大学毕业生。我刚从一家石油化工企业辞职，但是被扣了一个月的工资。我去应聘的时候说试用期2-3个月，工资2000元/月，但是第一个月工资只发了1500，当时公司没给任何解释，问起原因，也只是说以后会给补上。前两天我提出辞职，领导说不同意，但是可以走，等到我去结算工资的时
在试用期，公司因没有完成工作为理由单方面解聘，还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资，公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司，签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我，请问该怎么办？
我想问一下关于使用期教师辞职的问题，我今年签了一个公办学校，约定五年内不能申请调动，否则要付5000--10000的违约金，我现在还在试用期，可是我想辞职回家乡去，现在辞职的话需要付违约金吗，我看到有的人说不用付，可是不付学校不给档案的话怎么办？谢谢
本人于9月八号在安徽省黄山市新开超市好又多上班，十月份和超市签订试用合同，合同上明确注明辞职要提前半个月，我于11月1号交了辞职书面申请。今天本是到期，但今天我去找上面人签字，上面人却用很硬性 的态度告诉我我不能走，必需要等他们找招到新的员工接我岗位才能走。我觉得这样很不合理，因为我现在很不满意这份工作
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
我在公司工作两个月是试用期，公司因为我的销售任务没有完成而辞退我，但是我第一个月是超额完成，第二个月没有完成，但是我两个月平均下来是完成任务的。我应该怎么办？
