女职工今年50岁公司工作五年，合同明年到期，但公司以迄到法定退休年龄为由
女职工今年50岁公司工作五年，合同明年到期，但公司以迄到法定退休年龄为由，辞退该员工，请问这合法吗，能否得到经济补偿
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
我母亲08年和公司签订劳动合同，合同15年到期，现在公司以已到法定退休年龄为由解除合同，请问可以要求公司给补偿吗？
在职一年。四人同作一份工作，本人今年62岁，公司以年龄大、合同到期为由将我除名只留三人
在职一年。四人同作一份工作，本人今年62岁，公司以年龄大、合同到期为由将我除名只留三人，只付三人工资。请问我该怎么办？
我在一家公司工作近五年，先签了一份三年的合同，到期过了两个月又续签了三年，因为今年拖欠工资，我想问能
我在一家公司工作近五年，先签了一份三年的合同，到期过了两个月又续签了三年，因为今年拖欠工资，我提出辞职，追要拖欠的工资之外能否要求补偿金，补偿金能要求几年，因为工资发生过变动，以什么标准计算？（还有就是我之前签的合同找不到了）
老妈今年53已经到了退休年龄，交金还在交合同未到期，现在公司要关门了
老妈今年53已经到了退休年龄，交金还在交合同未到期，现在公司要关门了，说老妈已到退休年龄不给补偿，这种情况是没有补偿嘛
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
我在这厂子已经工作9年了，今年厂子以我到退休年龄了要辞退我，我补签的合同还没有到期
我在这厂子已经工作9年了，今年厂子以我到退休年龄了要辞退我，我补签的合同还没有到期，请问厂子应该给我补偿吗？
在一家公司连续工作十一年，今年四月底合同到期。其中，二零零五年五月一日首签合同三年
在一家公司连续工作十一年，今年四月底合同到期。其中，二零零五年五月一日首签合同三年，零八年又签了两个合同，一个是三年，一个是五年。今年合同到期，公司不再续约，该如何赔偿？
我想问一下，我到达退休年龄后找的工作，也签了合同，现在公司以到达退休年龄为由让我自动离职
我想问一下，我到达退休年龄后找的工作，也签了合同，现在公司以到达退休年龄为由让我自动离职，我在这里工作还不到半年，我自动离职后有没有补偿？他们如果要辞退我，能不能有补偿？
达到退休年龄，合同未到期，继续工作除了社保不交，待遇不变，现合同到期，待遇降低。公司做法有何依据？
我母亲去年签了一封合同2015年3月到3016年3月。2015年5月到达退休年龄，公司和母亲解除劳动合同，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期了，公司要将我母亲转成零时工，工资为12元每小时，加班没加班费，周六周日不算加班没有双倍工资，工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我
