孙新律师 VIP2015-11-20 16:08

你好，可以主张补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁，

 孙新律师 VIP2015-11-20 16:11

您好，单位拖欠工资的，您有权提出离职，一般是每工作满一年赔偿您一个月的工资。按照您的上年度平均工资补偿。您还有其他证据佐证吗？工资变动是在什么时候？可来电咨询，给您更详细的分析。

 孙新律师 VIP2015-11-20 16:15

可以要求，详情可以电联

 孙新律师 VIP2015-11-20 16:16

你好，可以要求支付拖欠的工资，并且主张经济补偿，按照工作一年支付一个月工资补偿。标准应该是现在的标准。详情来电咨询。

 孙新律师 VIP2015-11-20 16:25

您好！
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
  如有需要可以来电咨询

 孙新律师 VIP2015-11-20 16:41

您好，建议与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。要求支付经济补偿金和拖欠工资，如有疑问，请来电详细咨询。

自己辞职 只能主张拖欠工资

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议您到到律所当面咨询律师了解

您好，因单位拖欠工资的而离职，属于单位有过错，可以要求补偿金，一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费，并要求支付工资，如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

你好，可以主张补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁