被公司违法辞退员工在仲裁中胜述，去公司执行却被打伤，这是不是公司责任？
被公司违法辞退的员工（在这里称做A）在劳动仲裁后胜述，A在指定期限里，按照公司的要求去协商处理此事，结果却因为谈判失败被处理此事的公司员工（B）打伤，请问公司应该承担什么责任？ 另当时因为报了警，双方（A,B和公司代表）去公安局协商处理此事，在公安的调解下双方合解，但在签调解书时，片警因为与公司较熟的关系，在调解书的陈述是两当事人（A和B）发生纠纷，并没提到公司。当时双方也没验伤。 在此请律师们帮忙解答一下：1.依这调解书所述公司是否就没有关系了。2.当事人一方（A）回家后出现关节搓伤的症状，第二天去医院的检查和医疗单有没有证明效力。3.因为当事对治安调解不清楚，（A）所以签了这份并不详细和准确的调解书，是否就不能起诉了，如果能是起诉公司还是个人（B）。4.在当时签调解书时有当时人（A）的朋友在场，他们能否做为治安调解情况的证人，比如说当场民警说调解内容没什么看头，赶快签了。 在此谢谢各位律师们了！！
已被注销的公司名，其员工签收劳动仲裁寄来的文件后，又退回寄件人， 签收人需要承担怎样的法律责任？
A公司是在销名期间， 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件， 被原公司名下员工签收， 后又将此文件 退回给寄件人， 此签收人需要承担怎样的法律责任？
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
具体情况是这样的：公司法定代表人换了，公司制度也换成了新制度，员工从2010年12月份开始休的产假，原来公司的规定是休一年，但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定？这样违反法律嘛？谢谢各位律师们，急用！
工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
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工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
员工盗窃公司财务被辞退，后家人出具精神病医院开出的病假单，要求恢复劳动关系未果，先提出仲裁，请问我们
我公司员工盗窃公司零件（价值1100元）被发现后移交公安机关，并按公司规定解除与其劳动关系，该人刑拘5天出来后，家人送过来一张精神病医院出具的慢性酒精中毒性精神病的病假证明书，并阐述说该人现在是医疗期，而且偷盗行为应是其在无行为能力下所为，要求恢复劳动关系，公司未满足其要求，现在该人提出仲裁，请问我们公
被害人不是公司正式员工，问：该公司是否有负有法律责任？案发地的负责人是否有法律责任？
李元在青岛某一公司打工，但并不该公司的正式员工。在其为该公司在福建的某海域养鲍鱼打工期间，在休工时间和朋友一起去吃饭，共六人吧好像，饭后其他人回去休息，被害人李元和其中的一个工友(被告人）去了一家按摩店，因其工友（被告人）向李元借钱，李不给，其工友有长期心有不满，便找借口外出买了一把刀（水果刀/剪刀）
被害人不是公司正式员工，那么该公司有没有法律责任？案发所在地的相关负责人有么有法律责任？
被害人遇害前在某公司工作，但不是正式员工，被其公司的同样一个不是正式员工杀害，是在休工时间。在一家按摩店里，而且该按摩店的老板也被该凶手杀害。那么被害人生前所在的该公司和其被害地方的相关负责人是不是有法律责任？他们能不能赔偿？
