公司有签订一份合同是这样的:说本人在转正后三年内要每月向公司交纳二百元钱做为压金,做为培训费用,等工作三年后返还给员工,另:本公司的培训其实就是员工内部的自已培训,问:企业这样做是否合法,我该不该每月交二百做为压金?
我和一家培训公司签订了三个月的培训合同，上面没有合同终止条款，但是实际内容和签合同之前谈定好的想去甚远，例如之前谈好的3个月培训时间（时间在他们上班时间内我随意安排）改为40个小时，我要上的针对英文6级考试的培训改成和老外1对1的全英文培训（老外懂中国英文考试，我十分怀疑），另外所签合同上规定了不能退款，
我去年八月份左右，在临沂一家汽车销售公司应聘销售，开工前交了五千的培训保证金！现在我干不下去了，是辞职好点还是被辞退好点！我已经参加过两次培训，发过两次工装！我想问下还有可能把这五千元要回来吗？
您好！ 3个月的培训时间，时间已到，已经转正签了劳动合同 培训协议内容如下：一 培训工作：根据甲方安排，乙方从事设计工作 二 培训时间和条件：1，甲方为乙方工作提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护品；2，甲方负责对乙方进行业务，安全知识，遵纪守法等教育，乙方必须遵守甲方各规章制度和国家法规
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？ 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
今年6月份来一家汽车4S店上班，因为是新店还没有开业，就匆匆忙忙签了培训合同 新店开业前的岗位培训，厂家要求的，合同里涉及到服务期限，违约金等问题，培训时间为15天，到现在还没有签订劳动合同，新店还没有开业。因为待遇低，不想干了，如果此时辞职要承担违约金吗？
