关于赔偿培训损失费的问题 您好！
3个月的培训时间，时间已到，已经转正签了劳动合同
培训协议内容如下：一 培训工作：根据甲方安排，乙方从事设计工作
二 培训时间和条件：1，甲方为乙方工作提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护品；2，甲方负责对乙方进行业务，安全知识，遵纪守法等教育，乙方必须遵守甲方各规章制度和国家法规
三 协议解除：1，甲方发现乙方培训后不符合条件；2，甲方发现乙方不能完成培训的任务及乙方违法和违反公司规定的行为；3，甲方不履行协议内容，
四 其他1，乙方应自觉遵守甲方各种制度；2，本协议期间，双方协商一致，可变更内容；3，乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍；4，甲乙方约定自培训结束后，乙方为甲方服务器不少于2年。如何违反，则乙方须赔偿甲方相当于培训费用的20000元，费用可按照乙方已服务年限按比例抵消。因违纪被辞退亦照此办理；5，培训涉及到内容乙方应保守商业秘密；6，本协议自双方签字盖章生效；7，自动作为劳动合同的补充内容，不同处以本协议为准，必要时，经协商一致进行修改；8，一式两份，签订起生效
目前情况是2年期限没到，我想辞职，需不需要赔偿协议中所说的2万元
补充：在协议中所写明的培训时间期间并没有对我进行专项培训，只是接触软件，不会的问题问问别人，因为外地有设计项目，所以2个星期之后派我到外地出差帮助完成项目，等到培训时间结束我人还在外地帮助完成项目。外地项目结束之后回到公司，原定的3个月试用期提前了2个月，之后转正签订劳动合同