每月工作240个小时才给加班费合理吗？

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提问人：ask201605016yt
提问时间：2016-05-01

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我这厂里没签劳动法一天工作11个半小时加班没有加班费一天上29天不加班扣钱还强制我们员工一天做多少做不玩加班

ask20151118din 已过期 2015-11-18 回复(1)

我在单位工作近3年，每天工作12小时，，每月仅休息1天或2天、单位超时加班不给加班费，每月有时2800多至3千23左右，如何算加班工资？

ask20151218ucv 已过期 2015-12-18 回复(1)

我在一家企业工作每天12小时每月21个班工作248小时，从来没有加班费。超过167小时以外的工作时间是否算加班？想我这种情况怎么讨要加班费。加班费怎么计算？可以仲裁吗？

1449465370 已过期 2015-12-26 回复(3)

你好！我在一家工司上班，每天是工作8小时。可是现在8小时工作干不完需要加班，加班给加班费。可是我今天加班了明天给我放假。每月不超过国家归定的工时。这样我干的没意思。我可以要求劳动仲裁不？谢谢

ask20160107bja 已关闭 2016-01-07 回复(0)

工作上12.小时后4小时给每小时10元加班费合理吗？一月上20个班，白班夜班都有12小时合法吗？

ask20160121dd1 已关闭 2016-01-21 回复(0)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法

ask20160317zhw 已过期 2016-03-17 回复(1)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法

ask20160317zhw 已过期 2016-03-17 回复(5)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法

ask20160317zhw 已过期 2016-03-17 回复(6)

你好，我们每天工作九小时，每月放四天假，现在公司解体了，我们想要公司赔偿加班费，可以吗

ask20160326ejb 已过期 2016-03-26 回复(5)