我于2006年4月进郑州电力职业技术学院教课，至今已有两年多时间，在此期间要求学院给予签订劳动合同，但均遭到学院拒绝，在实行新劳动法后，学院才在08年寒假放假前签过一份所谓“劳动合同”，该合同的有效期是2008年1月1日——2010年12月31日共3年的合同期限。该劳动合同未按照规定写明双方的责任权利及义务，只提到若教师违反院方规定应受到的处罚的规定，并且学院让教职工在合同书上签完字后，将合同书以盖章的理由收回，至今学院教师未见过合同何在。 我是2008年4月29日生产，在08年3月17日办理请产假手续，按照规定请了3个月的产假至6月17日止，6月17日是学生放假前的考试时间，学校为了少发一个人的工资，让我与6月17日开始继续休产假直至8月20日暑假结束，原先并未提起这续假两个月的工资发放。3月17日至8月20日，这是请假期间，我并未代课，一直在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果校方事先说明续假期间不发工资，那么我是不会同意续假的，针对这一点，学院没有事先讲明，而是糊弄，最后的事实是续假这两个月工资未发。 根据劳动法42条规定，职工在哺乳期间不得解除劳动合同，校方于9月26日通知我离职，距4月29日共计5个月，其时间并未超过哺乳期，校方此做法明显违反规定的。 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资 元。 2、被申请人向申请人支付所欠的各项保险金 3、被申请人向申请人支付经济补偿金（满一年一个月） 4、被申请人辞退申请人未提前30天通知，应补偿的一个月工资。 5、被申请人向申请人支付06年4月至所签合同时间的双倍工资。 6、被申请人向申请人支付因未交生育保险金而导致未能领取生育补助1200元。 7、被申请人承担的劳动仲裁费及申请人因此事所产生的来往交通费和通讯费 8.、由于被申请人没有为申请人缴纳失业保险金，而导致申请人未能领取的失业金。 9、被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同的证明。 对于以上请求对于1、2、3、4、8条的索赔要求，都是有法律依据的，我个人认为是合理且应该执行的。 （针对以上几条。我现有以下疑问：我们的工资是按照基本工资和基本课时两部分相加得到的，如果休产假是不是只发放基本工资，而且这个基本工资是不能低于郑州市市政府当年度所规定的最低基本工资的，而由于我们的基本课时是不一样的，这时要缴纳保险是依据平均工资还是以每个月的实际工资缴纳，提前30天通知的那一个月工资是不是也按照最低基本工资执行） 但对于5条要求，根据新劳动法才有未签订合同付双倍工资，就此项不知是否成立。 对于6条规定是根据我们《开封市城镇居民基本医疗保险生育费补助暂行办法》所规定的，不知此要求能够得到赔付。对于7条，现在规定仲裁费不用出钱，但是来往的交通费和通讯费不知能得到补偿吗。 关于第9条，如果学院因为本人与之有过仲裁乃至诉讼的情况，以此故意刁难，拒不出具失业证明是否可以要求仲裁部门强制执行。 另外，根据法律规定哺乳期是一年，不得以任何理由辞退，但现在学院将我辞退，是否可以要求精神赔偿等
我企业一名员工，产假后一年多时间里，一直以生病为由，先休假一两个月后，再交一次假条，而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀，上感呀，一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同，但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办？找医院查实假条吗？估计小医院没有那么有责任心的医生吧？
我就职于一家医药公司,因为最近要考公务员,所以决定辞职全力投入学习当中,可是当我拿着辞职书去找人力经理和老板的时候,他们把字签了,但是又不允许我立刻结算工资走人,必须要我再做一个月才能走.说这是公司规定,可是我不属于他公司签了合同的员工,他们确说我属于和签合同后的员工一样的.我目前是这样的,我开始属于试用员工,
我这个问题比较复杂。我妈5年前在市政府做清洁工作，一直没有签定合同，也没有交纳养老保险，而且工资一直很低，甚至比市最低工资标准还要低。今年三月，市政府原先负责管理他们的人以别人的名义成立了物业公司，所以从2009年3月起就直接开始进入新的试用期，可是马上试用期要结束了，他们却以我妈年龄超过45岁为由要开除我
我朋友在一家公司上班，上班3个半月，入职后一个月，公司与其签定单份劳动合同，当时我朋友不愿意签定单方合同，公司以欺骗的方式说等法人签字后给他本人一份，但是后来多次索要，公司都不给劳动合同，同时，针对相同岗位，公司给他的待遇比其它同事都低200元（包括先入和后入的同事）， 三个月后，我朋友觉得在这
案例：小张是某西餐厅一名服务员，7月20号下午因为犯错而被老板立即开除，根据了解某天一位客人在该西餐厅消费送的50元现金券丢放在桌子上了，小张收台时候发现券并没有上交给公司而是放进了自己口袋，又是某一天小张在给客人结帐的时候把这张餐厅服务员不该有的50快现金券充当了客人的50快现金交给收银员，客人的50快钱放
请问我这样的劳动纠纷，是不是能要求公司赔偿损失？我该怎么办？
07年3月份我进运输分公司做普工，08年7月公司领导找我谈话要求我去考B照，让我到车队组上班。09年10月我拿到了驾照，11月1号没办任何手续把我调到了车队组上班。11月9号总公司突说刚考的B照新手不能开车，又把我调回去做普工。公司该赔偿我哪些损失？我该怎么办？
我去年6月份到这家公司工作，试用期3个月，每月按26天算工资1000，3个月转正后工资1600/26天，晚上及周末加班没有加班费，工资按季度打入工资卡（扣押一个月工资作保证金），到目前4月底（已经10个多月了），公司未和我签订劳动合同，今年我不满公司职位调动，想辞职，公司又不想让我走，总说以后会给我涨工资的，一拖再拖
本人在某公司工作近五年时间，公司从未与本人签订任何劳动合同，从未购买三金等保险福利。今年五月底将本人无故辞退并未发放五月工资。此事应该如何处理，希望专业分析 如果公司应当补发双倍工资，时间是从进公司第一个月算起还是有相关时间规定
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
