公司合同明确写双休，口头更改为单休，甚至有些周末都不休息，目前已离职，可以申请赔偿吗？

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提问人：1462057245
提问时间：2016-05-01

合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？

公司代表已过期 2014-03-19 回复(12)

工作4年，公司就开始签订了一年合同，但是五险一金还是帮我交了，现在公司逼我离职，可以申请什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要收集什么证据！现在就是说要降低工资，换岗位等等，这不是逼我自己辞职么

qq317290115 已过期 2015-07-15 回复(6)

我的劳动合同到期了，公司仍然发工资给我（持续了3个月），现在公司找我续签，我也有意向续签，我可以申请什么赔偿么？

AlanZhang0905 已过期 2015-10-13 回复(2)

ask20151024oeg 已过期 2015-10-24 回复(3)

在一培训机构上班已有六个月半，一直未签劳动合同，我提早三天提出口头辞职申请，第一次领导答应我离开，当天第二次提出时她沉默不语。现在他们以未找到替补老师为由，扣我一个月工资及奖金，请问这样合法吗？我可以去当地劳动局提出劳动仲裁，要求得到补偿吗？

yi专柜已关闭 2015-11-21 回复(0)

本人按照公司要求，提前一个月提出离职申请，用人单位的人力资源部领导就是赖着不签字，该如何解决？因为一个月指的是一个月内和总公司人力资源解除劳动合同的，用人单位都拖了一个月还不签，我们该如果做？

18356022090 已过期 2015-11-22 回复(2)

llh_1227 已过期 2015-12-07 回复(7)

陈律师，您好，关于公司变更厂名，或再签合同，是否可以申请公司赔偿，本人无限期合同是否更签

ask201601082gt 已关闭 2016-01-08 回复(0)

lilyANN 已关闭 2016-03-23 回复(0)

您好，公司近一年把大部分的工作外包，现在利用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离职，且工作时间也不正常，经常会没事就提前下班，再在忙的时候补回来，新老员工的待遇不平等，同职员工，新员工比老员工工资还高？请问在这种情况下我申请离职，可以要求补偿吗？

XIEJIANG 已过期 2016-04-24 回复(8)