计件工资，节假日没有上班工资还另外给吗

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提问人：bjkdwz
提问时间：2011-11-08

同题如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？

jshulin 已关闭 2009-01-14 回复(3)

老板不同意在法定节假日上班3倍工资算给我们!我去上诉还是怎么样来办?

qq821918636 已解决 2009-01-20 回复(4)

liujing8855 已过期 2010-02-02 回复(3)

我们歇班6.12 6.13 6.14 从下周二正式上班，但是端午节那天说不给3倍工资，合理吗

fit959595 已解决 2010-06-12 回复(2)

工厂给操作工发计件工资保底工资1100元，遇到淡季，工厂里事情少，计件工资达不到保底工资，虽然这个月发工资也补够保底工资，但是到下个月如果计件工资超过保底工资，工厂要扣出上个月补发的部分，说白了就是没有保底工资，工厂这种做法有没有触犯我国法律，有哪些相关部门管这方面的

vuI2623 已过期 2010-07-23 回复(3)

我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！

happywhoyou 已过期 2010-09-23 回复(1)

你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我

宋思明已过期 2010-12-03 回复(2)

我在一家广告公司做网站美工工作。试用期刚过，我就辞职了。因为平时发工资都是次月的26号-30号之间的，我是8月11号辞职的，8月末老板给我打了7月份的工资，但是8月份的是一天工资到现在还没有到账，本来是9月末就该到账的，现在都10月末了，还没有把工资发给我。

niulinjie0902 已过期 2011-10-28 回复(7)

如题

奥利弗aolif 已过期 2011-11-06 回复(1)

我在一个小厂上班，什么合同都没有，又累，工资又低，我现在不想做了，老板不给钱我走，请问我该怎么办？

OmF7371 已过期 2011-11-06 回复(4)