上半月上班是按80一班8小时的，下半月换了岗位，12小时的，按底薪工时计算的，超出工时按1
上半月上班是按80一班8小时的，下半月换了岗位，12小时的，按底薪工时计算的，超出工时按1.5倍算！可公司发工资时，上半月还是80一班，下半月所有工时正好是一个月的基本工时，就没有加班费，这样算合理吗？一个月可以这样有两种结算方式吗
综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果
综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？
综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时
我是按月综合工时制计算的。从每月26到25号。是做1休息1。上班12小时。
约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗
约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？ 三个问题都一样吗
我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算
我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。
综合工时制国假当天工作17或11小时合法吗？周期内计算工时是
综合工时制国假当天工作17或11小时合法吗？周期内计算工时是否全部扣除17和11小时
我在一家私立医院上班，工资是以底薪加提成计算，其中提成是以自己开发出来的手术跟治疗费用的5％计
我在一家私立医院上班，工资是以底薪加提成计算，其中提成是以自己开发出来的手术跟治疗费用的5％计，我们自己会留下治疗单和收据，然后统计总的结果来估算自己的工资。现在电脑系统收费的结果比我们自己统计的业绩少了两三万。找单位领导对账，领导不干，坚持电脑收费为准，我该怎么要回那少的费用所得的提成？
我跟公司签订的是标准工时可我每月上班工时300左右，单位除本月基本工时以外只给68小时加班费
我跟公司签订的是标准工时可我每月上班工时300左右，单位除本月基本工时以外只给68小时加班费！请问多出的工时要几倍的加班费？
你好律师，我在超市上班工时是八小时我上夜班是十个小时我干3年
你好律师，我在超市上班工时是八小时我上夜班是十个小时我干3年问过部门说不超工时怎么办我就因为工时想离职，问一下这是超工时吗。
