上半月上班是按80一班8小时的，下半月换了岗位，12小时的，按底薪工时计算的，超出工时按1 上半月上班是按80一班8小时的，下半月换了岗位，12小时的，按底薪工时计算的，超出工时按1.5倍算！可公司发工资时，上半月还是80一班，下半月所有工时正好是一个月的基本工时，就没有加班费，这样算合理吗？一个月可以这样有两种结算方式吗