我们现在效益不太好，所以想削减人员，但是公司没有说直接裁掉你给赔偿，而是采用的下述办法：1.公司内部成立再职培训中心；2.公司会出个富余人员名单，可以请辞，也可以进入培训中心，3.进入培训中心的人每月发340元最低生活保障（1-2个月），接受工作审计（3-4个月），停职、停薪；4.剩余富余人员裁减；解职、解聘，办失业保险金864元/月。我们公司的这种做法违规吗？其实我们都知道公司要裁人，我们只想得到应该得到的赔偿，也就是工作一年赔偿一个月的工资而已。但是公司不明白着说裁人，搞什么培训逼我们自己辞职，我们该怎么维护我们的利益？
我是通过劳务公司进的某企业，而公司因为某种原因业务已经转让了，那我们这些劳务公可以得到赔偿吗？
我是通过劳务公司进的某企业，而公司因为某种原因业务已经转让了，那我们这些劳务公可以得到赔偿吗？
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
公司搬迁我们不在续签劳动合同乙方怎么才能主动和甲方提出协议辞职获得赔偿公司为了不给劳动赔偿又把员工重新分流到其他单位 这样能不能跟公司提出不去 那员工不去算不算违反劳动合同
我们公司是做儿童兴趣培训的，就是把公司的老师配送到幼儿园，公司是在上海注册的，但是现在是在深圳经营。我在公司做了一年，合同今年8月25到期的，现在还在工作，但是今年的合同到现在还没有签（所有人的）。我现在想离职，请问怎么才能拿到公司的赔偿金呢？我现在情况是这样的：我之前的工资都是由合同所在的公司发，但
关于一个不满六个月的公司，恶性裁员，怎么赔偿？谢谢给点指导。
我于今年6月份进入高朋团购这家公司，八月份突然宣布我被辞退了，说可以给三天的通知补偿，和十五天的工资补助，当时我想提起仲裁，但是从哪里不做之后就在朋友那里帮忙，一直没有时间去仲裁，昨天有他们广州总部想把这个事情解决掉，但是他们在楼下一开始不让保安让我进去，最后我想办法找别人才让进去，就找到人事部的黄
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
我们所在的公司裁员，我们是通过劳务派遣去的员工，合同是和劳务派遣签订的，从合同起到现在有5个月了，有一些没通过劳务派遣过公司的员工被裁了得到了赔偿，劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗？
我在一家外包的清洁公司当清洁工，做了两年，现在公司要辞退我，可否得到赔偿，因为没读过书，公司帮全公司员工买了社保，以弄丢我的相片为由，唯独没帮我买，有的要求补偿吗？我也不知道自己有没签合同，如果有，会怎样，如果没，又会怎样，求解答，谢谢 我是09年开始做的到11年10月31日，我具体可以要求怎么的赔偿，如果
