公司突然开除二十多个员工占公司总员工的%70 只提前了一天

公司突然开除二十多个员工占公司总员工的%70 只提前了一天跟我们讲我们跟公司是签了劳动合同的合同在公司那边我们没有但是公司是不是要赔偿我们？

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提问人：ask20160429ei0
提问时间：2016-04-29

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司经营原因把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

公司开除员工需要哪些条件？是否要提前通知？

我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?

任徐东已过期 2013-11-13 回复(6)

公司在无提前通知的情况下突然放了1部分员工的假违法吗，被放假的员工能索得补偿吗

公司在无提前通知的情况下突然放了1部分员工的假违法吗，被放假的员工能索得补偿吗，能补偿多少？

短信用户已过期 2013-12-01 回复(3)

公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益

公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益，二审马上就要开始，如果二审法院判决员工败诉，该怎样继续维护权益。法院判决败诉的焦点会是什么？

花雪佛已过期 2015-03-18 回复(1)

工作一年了没签合同，突然公司说要关了，没有向员工做任何提前声明

2014年三月份进的公司，但是一直没签合同，和老板谈过多回，后来说过完年，结果还是没签。2015年四月底突然说公司要关了，然后让员工结工资，这算不算违法？