你好，我的问题你是这样的。我去年10月份进入公司上一家公司，并与今天3月份辞职。进公司的时候答应双休，但因为工作关系经常单休，并且不给调休，大家都有怨言。2月份的时候我们部门换了领导，叫我谈话的时候说从2月份开始包括2月份给我涨500块工资，但从下月开始都是单休，问我同意不同意，我当时同意了，于是在接下来的一个月都是单休从未调休。因为公司都是每月的25号发上月的工资，我3月份离职的时候还没到，所以2月份的工资也每月发，我就签署了离职协议。等到发工资的时候他们还是按原来的工资发的，并每月涨主管答应的500.我找主管理论，他答应跟人事沟通，并在发3月份工资的时候把2月份的一并补齐。但是到昨天发3月份的工资的时候不但2月份的没有补3月份也是按原来的工资发的。请问这种情况我可以去申请劳动仲裁保护权益吗？
在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资
在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资。是不是就要不回来了
正常离职，上月工资公司是否应该按时发放，如果有延迟，最长时间
正常离职，上月工资公司是否应该按时发放，如果有延迟，最长时间是多久
一员工2015年4月13日离职后，4月份工资在5月15日以现金形式发放，员工没有过来领取，那超过发放日多久没领，算是自动放弃工资呢？
我想问下我走正常离职陈序离职了，财务说要次月15发放上月的工资
我想问下我走正常离职陈序离职了，财务说要次月15发放上月的工资，这都次月的次月了还没发怎么办？
我想问下我走正常离职陈序离职了，财务说要次月15发放上月的工资
我想问下我走正常离职陈序离职了，财务说要次月15发放上月的工资，这都次月的次月了还没发怎么办？
我在公司上班一年了，今年11.18日提出离职。我们公司每月15号发上一个月工资，按照公司规定离职人员的工资也是每月员工发工资时才能领取，并不是离职后离职手续办完可以一次结清。我想问这样的做法有没有违反法律规定？还有就是工装的问题，之前去上班时口头告知我们满一年不扣除工装费，现在离职却在计算扣除折旧费的问题
本人以前在某镇教委工作，由于教委内部问题而离职，之后工资按照退休后的发放，自己又找了工作
本人以前在某镇教委工作，由于教委内部问题而离职，之后工资按照退休后的发放，自己又找了工作。现在教委又叫每天必须去哪里报道，也就是啥事都没有，必须每天都去一次！这个不去可以吗？法律上有没有什么明确的说法呢
本人以前在某镇教委工作，由于教委内部问题而离职，之后工资按照退休后的发放，自己又找了工作
本人以前在某镇教委工作，由于教委内部问题而离职，之后工资按照退休后的发放，自己又找了工作。现在教委又叫每天必须去哪里报道，也就是啥事都没有，必须每天都去一次！这个不去可以吗？法律上有没有什么明确的说法呢
