离职以后上月工资发放问题 你好，我的问题你是这样的。我去年10月份进入公司上一家公司，并与今天3月份辞职。进公司的时候答应双休，但因为工作关系经常单休，并且不给调休，大家都有怨言。2月份的时候我们部门换了领导，叫我谈话的时候说从2月份开始包括2月份给我涨500块工资，但从下月开始都是单休，问我同意不同意，我当时同意了，于是在接下来的一个月都是单休从未调休。因为公司都是每月的25号发上月的工资，我3月份离职的时候还没到，所以2月份的工资也每月发，我就签署了离职协议。等到发工资的时候他们还是按原来的工资发的，并每月涨主管答应的500.我找主管理论，他答应跟人事沟通，并在发3月份工资的时候把2月份的一并补齐。但是到昨天发3月份的工资的时候不但2月份的没有补3月份也是按原来的工资发的。请问这种情况我可以去申请劳动仲裁保护权益吗？