公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了!
公司暂停发放孕妇病假工资,合理吗?理由是孕妇不去公司交接!现岗位公司已经招聘了人员了!
现在怀孕七个月,如果去劳动仲裁可以索要产假工资吗?
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
我已经办理好离职手续,离职证明也拿到了,但是公司以我没交接好工作为由,扣押我一个月的奖金和1千块。我们交接工作的时候也有人签名确认交接工作的。
我在公司上班6个月,公司开始说试用期为2个月,试用期工资为2200考核后开始计件,我13天后就考核过关就开始计件,计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资,第6月现在公司说岗位工资发错咯,叫我全部退还。我想问这个和里吗?
我已提前一个月以书面形式申请离职,老板已在离职表上签名,离职前三日我口头提醒直属上司找人交接,但就在我离职上交交接资料当天,直属上司以他未盘点未能与我交接为由拒绝我离职以及交接的资料,后来我还是没有去上班,他说我属于旷职(说我未交接工作),扣起我这个月工资
公司部门改革,岗位缩减,剩余人员不同意调岗,公司说待岗学习。以最低工资发放
公司部门改革,岗位缩减,剩余人员不同意调岗,公司说待岗学习。以最低工资发放,合法吗?
怀孕病假期间,公司对我所在岗位招聘了人员,让我去交接,我是不是可以不去交接!
怀孕病假期间,公司对我所在岗位招聘了人员,让我去交接,我是不是可以不去交接! 问题是我现在是在休病假,无法上班去。
你好刘律师!我在公司工作了二十多年了,已经签了无固定合同,现在公司说生意不好理由调换本人工作岗位
你好刘律师!我在公司工作了二十多年了,已经签了无固定合同,现在公司说生意不好理由调换本人工作岗位,如果不接受所调的工作岗位的话就按公司解除劳动合同,这种情况解除得到什么样补偿,还是接受调岗呢?接受调岗是否会给以后带来麻烦呢?