入职工作十个月，按公司要求进行指定工作，公司以能力不足异动岗位降薪。我能怎么办
律师，您好： 自15年7月入职后，在公司担任特渠主管岗位，期间按公司要求进行指定工作，同时进行市场投入时均有请示上级领导。期间长期出差，饱受劳累，对接工作中也按要求进行执行，并未作出危害公司的举动。 1、面试期间承诺工资并未实现，实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中，同岗位应薪酬待遇，但实际所得薪酬要比同岗位其他同事低的多。公司工资构成也只是基础工资+绩效+岗位津贴，不涉及销售提成。 2、本人对薪资有意见，与上级领导进行协商，但上级领导以工资以个人能力为由拒绝，同时口头威胁要将我异动岗位并相应降薪。但劳动合同中签订更为为特渠主管岗位，但签订岗位工资为2000元，实际工资表现岗位工资为4000元，是否违法。 3、15年7月至年底，工作为部分省区的培训工作，16年进行部门内部调整，将原有8人的工作量平摊到3个人身上，同时将负责区域安排为全国，未经沟通将工作较为复杂的区域划为负责区。同时并未对岗位调整进行相应的解释。工资也恢复与别人同等待遇。 请问，就目前情况，我可以劳动仲裁解决吗？会得到公司的赔偿吗？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。 新人需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。 我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了再说，但是不提开除的话。
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。 新人需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。 我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后
企业未续签合同，现在以工作能力不足为由要求换岗并降薪 怎么维权
你好，我在现企业工作有两年多 一直在一个岗位工作，合同是一年期，期间有过一次续签，现在应该已经失效。公司现在以业务扩大为由，指出我无法再担任此岗位，要给挑岗，并且薪资降低。我现在要怎么做才能最大限度的维护自己的权益？谢谢
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员，属于违法吗？需2倍赔偿吗？
房子付了首付50%，但银行按揭不下来，地产商要求一次性不足其余的款项，但是我没有能力补上，怎么办？想
2016年2月份买的房子，房子付了首付50%，但银行按揭不下来，地产商要求一次性不足其余的款项，但是我没有能力补上，怎么办？想更改房子所有人的名字，但房地产开发商说办不到，已经在房管局备案，可以撤案吗？或者要求退还其首付款。
公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多
公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多，因不方便我想拒绝，可以吗
我在一家外企工作 销售岗位 近期业绩下降公司要求降职不降薪 可以要求赔偿离职吗 应该如何谈 能要求怎么赔偿
