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 劳动纠纷

入职工作十个月,按公司要求进行指定工作,公司以能力不足异动岗位降薪。我能怎么办

入职工作十个月,按公司要求进行指定工作,公司以能力不足异动岗位降薪。我能怎么办 律师,您好:
    自15年7月入职后,在公司担任特渠主管岗位,期间按公司要求进行指定工作,同时进行市场投入时均有请示上级领导。期间长期出差,饱受劳累,对接工作中也按要求进行执行,并未作出危害公司的举动。
    1、面试期间承诺工资并未实现,实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中,同岗位应薪酬待遇,但实际所得薪酬要比同岗位其他同事低的多。公司工资构成也只是基础工资+绩效+岗位津贴,不涉及销售提成。
    2、本人对薪资有意见,与上级领导进行协商,但上级领导以工资以个人能力为由拒绝,同时口头威胁要将我异动岗位并相应降薪。但劳动合同中签订更为为特渠主管岗位,但签订岗位工资为2000元,实际工资表现岗位工资为4000元,是否违法。
    3、15年7月至年底,工作为部分省区的培训工作,16年进行部门内部调整,将原有8人的工作量平摊到3个人身上,同时将负责区域安排为全国,未经沟通将工作较为复杂的区域划为负责区。同时并未对岗位调整进行相应的解释。工资也恢复与别人同等待遇。
    请问,就目前情况,我可以劳动仲裁解决吗?会得到公司的赔偿吗?
问题状态:已过期
提问人:skty(北京-朝阳区)
提问时间:2016-04-27 10:15
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