合同存续期间单位可否随意变更劳动工时 注 合同签订为综合工时
合同存续期间单位可否随意变更劳动工时 注 合同签订为综合工时 现在单位要变成标准工时
在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法 谢谢!
工作台单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,随意炒人!
2009年3月入职至今,单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,甚至随意侮辱员工,请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退,我能通过哪些途径提起申诉,要怎么准备! 2009年12白2日
您好! 我从2010年3月5日在一家网络公司上班(久之游网络科技有限公司杭州分公司),到2010年11月12日,公司部分员工被裁,在工作当中到被裁当天,并未签订书面劳动合同,请问,我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资?谢谢
公司签订的劳动合同书原有(现有)单位名称发生变更,合同在法律上有什么不同。
2003年服务至今,因涉及签订无固定期劳动合同的问题,所以原单位新订立的劳动合同用人单位名称发生改变,使用原公司其它注册公司名称。
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说要赔双倍工资?
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说要赔双倍工资?
我在县交通综合执法所任厨师工作,因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保
我在县交通综合执法所任厨师工作,因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保,到现在单位违法解除劳动一关系个能否双倍工资
我在县交通综合执法所任厨师工作,因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保
我在县交通综合执法所任厨师工作,因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保,到现在单位违法解除劳动一关系个能否双倍工资
合同存续期间单位可否随意变更劳动工时 注 合同签订为综合工时
合同存续期间单位可否随意变更劳动工时 注 合同签订为综合工时 现在单位要变成标准工时