我在某公司工作14年，担任领班也近10年。去年因工作琐事（并未给公司带来任何损失）被降为普通员工

我在某公司工作14年，担任领班也近10年。去年因工作琐事（并未给公司带来任何损失）被降为普通员工，并调离工作岗位，现在又说此岗位不需要人又要把我调离岗位，我不去就让我去管理处，请问我该如何维护自己权力

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提问人：ask201604261ki
提问时间：2016-04-26

我是车间一名领班，在工作过程中给员工原材料发错/造成混料，给公司带来大约4500元损失？公司要我全赔合理吗

磊石一堆已过期 2013-01-08 回复(4)

我是1名在职员工因为工作上的错误给公司带来了损失公司叫我自己辞职我要不辞职的话公司就开除我这样合法吗

短信用户已过期 2014-01-09 回复(4)

由于我的工作失误，下发采购单时把物料规格写错了，采购单有给老板确认的，经他确认盖章后，我下单给供应商。事后采取了补救措施，更换一下模具就这批料就可以用了。但模具费是1500元，我需要承担全部的费用吗？

nicky1220 已过期 2014-09-19 回复(1)

在公司因工作上1点小事与领导吵了几句，没有给他带来经济损失，他就员工辞退了。他这样做是违反了劳动法？。

短信用户已过期 2014-11-08 回复(8)

在工厂工作13年！现在岗位是领班！应犯点小错！公司不给处罚！直接降为普通员工！请问这违法吗？现在这样本人不想做了！但公司不辞退你！怕给陪尝经！请问我能受到法律保护吗？

ask20150530u03 已过期 2015-05-30 回复(2)

公司管理占用员工工作设备，几年给员工带来诸多的不便，也跟员工生活精神上带来一定的损失，请问是否可以要求赔偿维护自己的权利

ask2015073158e 已过期 2015-07-31 回复(2)

您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年自认为没有对公司带来任何重大损失，现公司要解雇我不给任何赔付，理由是未按时打卡，我除请假外都按时打卡。不公司内部如何操作的，这种结果是否合理？

ask20151205fr9 已过期 2015-12-24 回复(8)

ask201603162nc 已过期 2016-03-16 回复(2)

工作2年的员工昨天辞职，今天就不来了！未进行工作交接，对公司造成了损失，公司有权扣罚一个月工资吗？

ask20151202jno 已过期 2016-03-22 回复(4)

2015年12月合同到期了，但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候，漏交发票，且过期未认证，给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询，这个损失员工该如何赔偿，最多赔多少？

nilizi 已关闭 2016-03-24 回复(0)