离职申请提交不到一个月想离职

2016年4月21日申请离职，提交了离职申请，并且在这之前因为要换项目组，工作都已经交接完成，想在4月30日之前离职，公司不允许。做的是软件开发，开发代码已经交接给同事了，但是领导说要我留下来测试完了才能走，说要对自己的代码负责。起码得到5月21号规定的离职时间。如果提前走按旷工处理。想知道如果现在离职的话会扣除我工资或者要求我赔偿公司损失吗？交接这些都是口头说的，没有书面证据，也不知道同事是否愿意作证。

我是在一家公司实习然后提前离职了，公司说我没有提交一个月申请

我是在一家公司实习然后提前离职了，公司说我没有提交一个月申请离职要扣我一个月工资合理吗

应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨

应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说

申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意

申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意，现在又说按照离职处理不开工资，之前可能走的太急，工作没有交接的非常到位，我走的那天是二十三号，可是一号的工资只发了一半，还有一半，签合同的时候合同写明每月十五号发上个月30号之前的工资，我现在要是回公司讨要说法最多可以拿到几月份的工资，

申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意

申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意，现在又说按照离职处理不开工资，之前可能走的太急，工作没有交接的非常到位，我走的那天是二十三号，可是一号的工资只发了一半，还有一半，签合同的时候合同写明每月十五号发上个月30号之前的工资，我现在要是回公司讨要说法最多可以拿到几月份的工资，

申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意

申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意，现在又说按照离职处理不开工资，之前可能走的太急，工作没有交接的非常到位，我走的那天是二十三号，可是一号的工资只发了一半，还有一半，签合同的时候合同写明每月十五号发上个月30号之前的工资，我现在要是回公司讨要说法最多可以拿到几月份的工资，

公司没有跟我签订劳动合同，现在由于个人原因想要立刻辞职，公司说是要提前一个月提交申请才能离职

公司没有跟我签订劳动合同，现在由于个人原因想要立刻辞职，公司说是要提前一个月提交申请才能离职，这种情况要怎么办啊？如果自离的话无法得到上个月的工资是否合理？

公司让我提前一个月提交离职申请，结果我上午交上去，下午就让我离职，是否合法，能否要求赔偿

上个月29号领导把我叫到办公室，叫我写个离职申请，之前说是3月中旬离职的，领导也同意了，然后我今天上午去交的，下午就叫我去办公室，让我办职务交接手续，明天就离职吧，我去年八月份来到公司上班，当时公司电脑坏了，就叫我先暂时用自己的电脑工作，我就用了，结果后面也没有给我配电脑设备，我中间去提了好几次，当面

离职申请提交一个月，公司迟迟不给办理离职，应该怎么办

离职申请提交一个月，公司迟迟不给办理离职，应该怎么办

辞职申请提交了一个月，但是公司领导未批，请问可以离职吗？

现在很多公司为了留住人，每当有员工提交离职申请，总要压一段时间，但是员工辞职完全按公司制度，提前一个月提交申请，而公司总以批准日期来定义员工辞职生效时间，这样一来很浪费员工的时间，请问公司压下员工的辞职申请延迟办离职或不给办离职，这样做合法吗？

工作一年未签署劳动合同，提交离职申请后需要30天才能走，在一个月内能去别的公司面试吗

我已经提出离职申请，但是公司不让我走，可是我还是想去别的公司面试，如果请假领导不批怎么办。