公司有一名员工已是第二次续签劳动合同，由于公司需要，现分配他到其它城市的公司上班，该员工拒绝，现提出

公司有一名员工已是第二次续签劳动合同，由于公司需要，现分配他到其它城市的公司上班，该员工拒绝，现提出让公司裁减并赔偿补偿金，请问这种情况公司是否必须赔偿该员工补偿金？

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提问人：taozi7989
提问时间：2016-04-25

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员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金

yifanlili 已过期 2010-08-18 回复(6)

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你好！合同期满没有续签劳动合同，但仍在公司工作，公司现由于业务发展搬迁到另外城市

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