国企放假停发最低工资和社保合法吗？

你好我想咨询一下我们单位属于国企现在合同没有到期单位效益不好放假前几个月还有最低工资和社保现在都停发了说是没有钱这样合法吗？

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提问人：xycyq5277
提问时间：2016-04-25

因公司原因放假，每月按当地最低生活保障的70%发放工资，在扣除社保，根本就领不着钱，还该公司钱，这样合理吗

13581110800 已过期 2012-12-28 回复(4)

我是霍州煤电正式员工，今年1月放假至今，每月工资扣除五险一金后只能开到手20余元，请问企业这样对吗？

煤电集团已过期 2014-08-29 回复(3)

suphone 已关闭 2015-07-09 回复(0)

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)

ask20160324lko 已过期 2016-03-24 回复(3)

ask20160310r1x 已过期 2016-03-30 回复(1)

国企让工人内退，每月工资由工厂订，扣完后只有两三百元，合法吗，如果不合法该怎么办?

ask20160402frg 已关闭 2016-04-02 回复(0)

ask20160402h44 已关闭 2016-04-02 回复(0)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)

如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资，是这一年的平均月工资还是合同上的工资？

ask20160406pz6 已关闭 2016-04-06 回复(0)