公司五一当天要上班。之后有三天假期。可是公司有不定时工作制，综合工作制还有标准工作制

公司五一当天要上班。之后有三天假期。可是公司有不定时工作制，综合工作制还有标准工作制。三个都有写在合同上。那五一上班还有三倍工资吗？

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提问人：ask201604234ap
提问时间：2016-04-25

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厂里与我们签订的劳动合约是标准工时制，既每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。同时以综合工时制或不定时工作制为补充。这种条约合法吗?

陈云刚已过期 2012-08-10 回复(6)

我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资：（参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗，能不能问公司要

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十几年不在公司上班，在外单位工作，原单位还有义务给其缴纳养老保险吗？公司通知其缴纳保险，其不交，当时也没有办理劳动合同解除的实质手续。他自己也承认，十几年在外单位上班。

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