我在一家规模较大的公司做了3个星期，经理就要我换很差，很难接受的工作，现在要我填辞职申请书，还扣留我劳动手册，我的工作服和考勤卡在我这边。
公司要我们劳动合同改到另外注册的一个的公司，不改签就辞退我，如果我不签请问我工作2年多了可以要求赔偿
我在一家外资公司工作，它又在国内注册了另一家公司，现在要求我将合同改到新注册公司下。同时在我不知情的情况下已经有3个月的工资和社保由新注册公司交了，请问公司这样做算不算违法，我应该怎么做。同时我工作2年多了可以要求赔偿几个月工资，都有哪些方面要注意。谢谢！
在公司我用安全帽打了领导一下，被开除可以申请仲裁吗？我打他是因为他给评绩效为下，最低那种因此被扣了1000多元，找他理论时他还骂我，当时也有些激动就顺手拿起桌子上的安全帽给他一下，请问这种情况可以申请仲裁吗？
劳动合同到期没续签我又在原单位工作了半年，后被单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除，我可以提
我是广西桂林的，我的合同是2007年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩
员工入职不满一个月出现工伤，且原单位未办理退工，现单位可以解除劳动关系吗
我司因有名员工，入职不到一个月出现工伤，伤情较轻，只是工作不慎碰伤大脚趾，出现一小块甲下瘀血。后因为其办理社会保险，本人不愿将原单位保险关系转入我司，其工作表现也不符我司岗位要求，我司欲与其解除劳动关系可以吗。该如何处理？
我们单位与另一个单位在同一城市里，因为发生了经济纠纷，准备按合同约定去仲裁，双方和解协议书也写好了，但双方当事人没有在签订合同时在合同中约定：“因本合同发生的一切争议由某某仲裁委员会裁决”。于是另一方说，咱们去外地仲裁吧，会快一些，还说全国各地的都能仲裁，请问能不能这样做，我们实在不明白请说的详细点
我工作了一个月,首先给我说好保底工资是1500，那么每天就是50元.我25日开始第一天工作,到下个月10日发工资的时间我领了300.发的是25日到30日6天的工资,我工作到14日不做了.老板工资却给我算每天10元.原因就是我没做满一个月,这是行政告诉我说的.我问她当时我来上班的时候怎么不说不做满一个月每天只按10算,她说我又不是傻的
工作单位加班没有加班费，不给交医疗保险，然后如果以不连班为理由被开除或除名和辞退，可以享受失业保险吗？
我和单位签了一个一年的劳动合同今年十一到期，可单位没说什么终止劳动合同的适宜，在我在单位工作到29日的时候又以“在单位的绩效和单位的相关规定解雇”，我怎么办？能得到那些补偿或者是赔偿？迫切需要答案，我的月工资是8000元
