员工被打，公司给予解聘合理吗？

我在一家私营企业上班，因工作期间和另一员工发生口角，她和她老公动手打我，我脸部受伤，不仅没有追究责任也没向她要医药补偿，公司要给予我开除，我能否向公司申请补偿？
他们在打我时，我还手算正当防卫吗？还可以继续申请补偿吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：卓春云
提问时间：2011-11-03

我签了3年了合同，在公司上了一个多用才发现我怀孕了，现在在这家公司上班满5个月了，公司现在要辞退我，我该怎么办？

xit4039 已过期 2011-10-16 回复(10)

我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理

莪要怎么办已过期 2011-10-17 回复(2)

公司商场撤柜，以与商场账务未清为由拖欠员工工资，合理吗

您好，我们的公司在2011年9月25日商场撤柜，我已怀孕四个月，也签订劳动合同了，合同在2012.7.1号到期，公司自撤柜后一直没有安排工作。我也没有辞职，现在与原本9月工资到10月15日之前到账，可是到现在一直没有发。公司以与商场账务未清为由。请问这个合理吗？我应该得到怎样的保障？谢谢

WYF386151344 已过期 2011-10-25 回复(4)

公司用了一个试用期不合格开除员工？这样合理吗？

我是8.18进公司的.进公司也没有签订劳动合同.公司因流失一个客户，但是不是我造成的，公司在8.20号说要开除我，但是现在事情查清楚了不是我的错，公司现在又说要开除我，现在又换了一个理由，说我试用期不合格？这样我该要公司赔偿吗？我该怎么处理?

xiong123xiong 已过期 2011-10-25 回复(2)

被公司开除的员工没给发上个月的工资合理么？

我10月7号因为旷工被公司开除了厂籍然后到这个月发工资的时候没给我开工资说开除的人没有工资这个合理么要是能解决怎么才能要回我的工资？

woai62086513 已过期 2011-10-25 回复(5)

公司不断要求业务员销售量，员工达不到业绩就要求员工自动离职合理吗？

您好，我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？

silver9479 已过期 2011-10-27 回复(6)

如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理

如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利

chj657785716 已过期 2011-11-01 回复(3)

试用期满一周后，公司解聘员工如何索要赔偿？

我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为

心苑已解决 2011-11-03 回复(1)

试用期满一周后，公司解聘员工如何索要赔偿？

我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为

心苑已过期 2011-11-03 回复(1)

试用期满一周后，公司解聘员工如何索要赔偿？

我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为

心苑已过期 2011-11-03 回复(1)