服装行业，年终无休，每天上班至少7小时，入职一年后才可以参保。

服装行业，年终无休，每天上班至少7小时，入职一年后才可以参保。以上均的服装公司均违反了什么条例？员工可以得到什么赔偿？

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提问人：744056200
提问时间：2011-11-03

这是我现所在的一个小厂。也没有签合同。我们辞职他也不给

赵才华已过期 2010-10-24 回复(3)

我在一家公司工作10年了，和公司签订了无固定期限的劳动合同，今年因为没有拿到准生证生育了第二个小孩，在生产的时候公司以没有准生证为由没有批准3个月的产假，只批了3个月的事假，请假期间没有一分钱的工资，现在小孩2个月大，本人已正常上班，我向公司提出要求每天要一个小时的给孩子哺乳的时间，公司有以我没有准生证

赵大海已解决 2010-12-19 回复(2)

孕妇怀孕7个月，每天八小时上班，公司能扣我工资吗。？

我是一名孕妇，现在在一家服装厂上班，属于月薪制，每月1800。。我怀孕6个多月了，向上级申请每天八小时不加班，然后上级回答的是要7个月过后，而且，我的工资也不会有那么高了，就是说会扣掉我的工资，我想请问一下，我每天上八小时，星期六也可以申请不加班吗。？而且厂里面应不应该扣我的工资呢。。？谢谢。。

caolin520 已解决 2011-04-08 回复(2)

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

上班时交通事故2年后可以不可以像公司要求赔偿

上班时交通事故2年后【刚康复】可以不可以像公司要求赔偿

422018125 已过期 2011-06-30 回复(1)

火车司机工作166个小时，是否可以不上班（签点）

我是大秦铁路公司湖东电力机段的，我每个月上班250——350个小时，但是我们请假却仍然扣我们工资，我们应该如何做？我们上班够166小时可以不上班（签点）吗？

湖东已过期 2011-08-12 回复(2)

我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两

我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两天的两倍基本工资，其他的3号~7号不给加班费，请问我们单位犯法么

流浪明天已过期 2011-09-30 回复(5)

在网吧每天上班12小时可以算加班吗

我在网吧上班，约定每天12小时，包吃住请问我可以向老板要超过5天8小时制外的加班费吗

kissliuqw 已解决 2011-10-08 回复(2)

与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同

2114360 已解决 2011-10-20 回复(4)

每天工作7小时还可以额外享受哺乳时间码？

您好，单位上班时间是12:00-19:00 其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未满一周岁，单位以每天工作时间只有7小时为由，拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？如果正常上班时间为每天6小时，每周休息2天，还能享

sz111102 已过期 2011-11-02 回复(2)