我是一家公司的业务员，公司现在以还有货款没收回为由，已经两个月没法工资了。我想咨询下专业人士：就是如果货款收不回，是不是我的工资及提成什么的就没有了？
我是四川省遂宁市一家私企的业务员，公司是从事兽药的生产及销售的。2008年9月至今，我在这家公司任业务员，市场范围是省内川北一带。 2009年2月到3月底，我在外面出差跑业务，由于身上没有多少积蓄，出差要钱，公司在这期间并没有发给我补助以及工资，只给我的账户上汇了1000.00元钱，都算是借支。（我的基本工资12
业务 员是11月份离职，公司有7000多工资没给，12月份业务员收客户货款9000多元，想跟公司协商剩下2000块左右给回公司，但是公司不同意，要起诉业务员，这时业务员该怎么办？会输吗？会承担法律责任吗？谢谢
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那
我是做手机销售的，今年五月份来的店里做店员，但没签合同，六月底他让我进步步高公司，我在步步高也入职了，但是工资卡他让我给他，我当时觉得不合法，但其他的店员也入了其他的公司，卡都是给他，工资还是由他给我们发，公司的钱给他，也没给我们多发过工资，我想问他这样是不是违法的
律师先生：您好！想请教和咨询您一个关于涉外工作合同或者协议的问题，由于公司的大迁移，我东莞的公司派遣我到菲律宾帮忙发展开发部门，我是于2010年8月11号过来的，但是我们签订的劳动派遣协议是半年的，也就是说2011年1月31号过期，但是由于这边本地同事发展不起来，所以公司让我继续留在这里继续发展这里的部门，但是问
我在一家公司上班5个月，因公司一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未和我签定劳动合同，）但后来老板说找到人来接我就可以走了。一直拖到10月12号才通知我可以移交了。可是在交接的过程中公司故意为难我
父亲所在的工厂，拖欠了三月工资，签了一年的劳动合同（未到期），老板却因负债逃跑。请问，工资该向谁讨回，能拿回多少？求具体回答，谢谢。
我在一家私企工作，最近想辞职，可人事部说公司辞退只支付当月工资的80%，自行辞职只支付当月工资的70％，我想请问律师先生，中国劳动合同法有这么一条么？私企有权利擅自规定工资发放制度么？谢谢，期待您的回复。
我是8月15进入公司的本来和老板说好了一个月22天1800的加班的话另算的在发8月份工资的时候都有这么多的工资到了发9月份工资的时候他就只和我算1200了而且也不发工资条也让我们签字。现在我说不做了老板说要我等1个月后才能走还说工资要到我走好公司发工资的时候才给我发工资。我想问下问下我现在走的时候能把工资结算清楚吗
我是8月15进入公司的本来和老板说好了一个月22天1800的加班的话另算的在发8月份工资的时候都有这么多的工资到了发9月份工资的时候他就只和我算1200了而且也不发工资条也让我们签字。现在我说不做了老板说要我等1个月后才能走还说工资要到我走好公司发工资的时候才给我发工资。我想问下问下我现在走的时候能把工资结算清楚吗
