因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴，公司是否应当足额发放工资

因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴，公司是否应当足额发放工资，社保公积金会正常缴费吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20160424jjk
提问时间：2016-04-24

相关咨询

公司已经为女职工上保险；女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？

topone 已过期 2012-06-20 回复(6)

产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？

18684781255 已过期 2014-11-07 回复(1)

请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资。之前生了孩子的女同事报的生育险公司一分都没给她，请问这样合法吗？

ask20150511hpc 已过期 2015-05-11 回复(3)

女教师产假期间发放3工资后是否就不再享受社保的生育津贴，即所谓的不能占两头有这说法吗？

ask20150924h4p 已关闭 2015-09-24 回复(0)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

ask2015092506m 已过期 2015-11-20 回复(3)

公司发放产假工资和生育津贴，现在反悔了，想要回生育津贴，是否合理？

ask20160108cm1 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司发放产假工资和生育津贴，现在反悔了，想要回生育津贴，是否合理？

ask20160108cm1 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司发放产假工资和生育津贴，现在反悔了，想要回生育津贴，是否合理？

ask20160108cm1 已关闭 2016-01-08 回复(0)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

ask20160314yv2 已过期 2016-03-14 回复(2)