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公司规避无固定合同

公司为了规避无固定劳动合同,现要求工人自己辞工领取一点补偿金然后从新入职,这样合法吗?应该怎么办?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:xuwei1234
提问时间:2011-11-03
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我朋友与公司签了3次3年的劳动合同,最后1次是06年签的,09年4月到期,公司现在拒绝续签,原因是,再签1次就进入无固定期限合同了,另外我朋友在公司算是优秀员工了,还曾为公司创造了1项专利技术产品,像这种情况,如果请律师告公司恶意规避无固定期限合同,能站的住脚吗?

linaigang000 已关闭 2009-03-30 回复(2)

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我已经签了两次固定期合同了,第三次公司给的续签合同意向书是固定期的,此时我不愿意续签,合同到期后是否能得到赔偿

QIUSU 已过期 2011-07-30 回复(1)

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fangdong 已过期 2011-08-02 回复(2)

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jiili 已解决 2011-10-10 回复(7)

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07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月

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