合同纠纷
公司规避无固定合同
公司规避无固定合同 公司为了规避无固定劳动合同，现要求工人自己辞工领取一点补偿金然后从新入职，这样合法吗？应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：xuwei1……（广东－深圳）
提问时间：2011-11-03 09:20
提问人：xuwei1……（广东－深圳）
提问时间：2011-11-03 09:20
已有6位律师回答了该问题
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1，这个做法是不合法的。‘
2，具体可以先与律师联系，帮你分析应对。 -
不合法，员工有权拒绝。
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只要你们员工同意就合法了。
追问：让员工主动辞职，领取经济补偿金后再重新订立劳动合同，就可以规避《劳动合同法》有关签订“无固定期限劳动合同”的规定？广东省劳动和社会保障厅今早明确表态：这是对法律的误读，不能改变劳动者连续工作的事实。
省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青指出，在现实生活中，确实有一些用人单位认为通过这种做法就可以切断劳动者以前的工作年限，规避《劳动合同法》规定的应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，这种认识是对法律的误解。按照《劳动合同法》的规定，用人劳动单位与劳动者解除或者终止合同后，只要劳动者继续在该单位工作，即使当时支付了经济补偿金，也改变不了劳动者连续工作的事实。当劳动者符合“连续工作满十年”的情形时，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
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建议电话沟通，这样才能更好的帮你解决问题
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不合法，员工主动因个人原因辞职是没有补偿的。
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不合法
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