我于今年7月26日入职，并于公司签署了3年的劳动合同，三个月试用期满后（10月25日），我递交了转正申请。可是在事先没有任何预兆和通知的情况下，公司领导委托部门主管头口将我辞退。并声称三日内到公司办理离职手续，11月1日，我打卡上班，并找到行政部，归还了工卡，和直属领导和同事交接了工作，可是公司以总经理不在不能签字为由，未开具辞退信。11月2日，公司打电话通知我去办离职手续，却让我填写辞职信，我不同意，公司就据开辞退信，而且声称，从11月3日，公司改变主意不辞退我了，让我按时上班，如果我三天不上班的话，公司就有权利随时辞退我。我该怎么办？拿不到辞退信，我就无法申请劳动仲裁，拿到补偿。请问，所谓的劳动局监察科能协助我拿到辞退信吗？谢谢！
公司领导于10月31日，就是试用期满一个礼拜后，委托部门主管头口将我辞退。
18 接到口头辞退，理由我不服，公司要求给2天时间调查真相 我同意 直接回家 20 还是口头辞退 要求辞退理由书面给我，公司不给，我叫出租车直接去申请劳动仲裁 结果没被公司辞掉 不能受理 如果没去上班会不会自动离职 当时她和我说 只要当面和你说就不会，当时我妈也在 她对面还坐了个人就不知道听见了没 还叫我不要写辞职
18 接到口头辞退，理由我不服，公司要求给2天时间调查真相 我同意 直接回家 20 还是口头辞退 要求辞退理由书面给我，公司不给，我叫出租车直接去申请劳动仲裁 结果没被公司辞掉 不能受理 如果没去上班会不会自动离职 当时她和我说 只要当面和你说就不会，当时我妈也在 她对面还坐了个人就不知道听见了没 还叫我不要写辞职
事情经过：我于2009年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我母亲去世，当时请了十多天的假，回老家去办理母亲丧事，6月底回公司后继续上班，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在
你好！我是一名服装店的店长！在该公司工作一年半！给公司的效率有所提高！尽职！由于一件突发事件的发生：每天的营业款是下午3.4点钟要将前一天的营业款转账，当天的都要在下班前藏入仓库，第二天，我要外出办事！3点半回店铺交接，发现藏在仓库的营业款不见了！里仓藏钱的隐蔽地方是有明显被动过的！可对方不承认打扫卫生
情况是这样的: 我于今年(2010年3月2日)加入一家单位(总部在山东)的北京办事处从事项目经理工作,并签订了劳动合同,合同期限是三年,试用期为3个月.经过三个月的试用期后,公司没有在第四个月给我进行转正(试用期工资为转正工资的80%),但在第五个月(2010年7月份)领导口头通知我这个月底(7月底)已经给我转正,且7月份实际工资数
您好! 我的劳动合同还有4天到期时公司结算了工资并口头通知我走人,没有书面的辞退通知书,公司要求我写辞工书我也没有写,请问这样我可以申请代通知金及提前解约赔偿金吗?(在公司工作超过了半年.)
在单位工作5年 去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书 像公司索要赔偿 经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱 现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？
我现在在一家公司工作半年，合同到现在为止是5个月，公司辞退我，事先只有口头通知并没有书面通知，我想问
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给300元补助 实际工资:试用期2500+200+100(社保补助) 正式2800+200 公司在3个月试用期没有缴纳社会保险费(给予补助100元),转正
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
