单位出事情。我们上了18天班，工资就发了我们20天的，这样合法吗

不是我们员工自己不上班，是单位出事情，导致我们没法上班，。。第二个月发工资时，就发了18天的工资，即月薪除以30再乘以18。。。这样做合法或合理吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：美丽家
提问时间：2011-11-02

相关咨询

单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资

mily_Xia 已解决 2008-12-15 回复(1)

受了工伤在住院期间单位让写了请假条出院后自出事之日起没有工资合法吗

律师们好；我在单位上班时候右胳膊被运输皮带搅伤，导致我胳膊三处骨折，我在住院期间所有医疗费用都是公司和保险公司掏的，在我住院时单位让我写了请假条，我从09年11月16号出的事故到现在已经快四各月了，就我出事故前的工资都跑的要完了，从09年11月 16号以后一分都没给，找单位领导他们说我请假了没有工资，而且我出院

情归何处已过期 2010-03-14 回复(1)

关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？

我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？

1985yym 已解决 2010-06-28 回复(3)

在没有通知的情况下，店说关门就关门，我们要求工作单位赔偿我们一个月工资。他们也不给，像这样的情况我们

合同的上签的工作单位与店的营业执照不符合，只有签字，没盖工章。也就是说我们的老板借用别人的营业执照，但合同上却写着自己店的名字，请问这合同有效吗？现在店说关门就关门，也没提前通知，我们合同也没到期，我们要求工作单位赔偿我们一个月工资。他们也不给，像这样的情况我们该怎么办？

NZE8915 已过期 2010-09-19 回复(1)

请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么

wanglei173522 已过期 2010-12-23 回复(1)

我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？

RT！上海的！

赵宝顺已过期 2011-03-14 回复(3)

我休病假期间单位发工资没给我发，我们都是往卡上打的，单位让我去单位领现金这样合适吗？

我因工作受伤，单位说出了社保的费用其他费用需要自己出合适吗？我休病假一个月期间单位发工资没给我发，我们都是往卡上打的，单位让我去单位领现金这样合适吗？工伤

龙251314 已过期 2011-09-16 回复(2)

是这样的，我所在的这家单位是个体，进来一年多了，也没有合同，我们的工资全是提成制，老板还每个月扣我们

是这样的，我所在的这家单位是个体，进来一年多了，也没有合同，我们的工资全是提成制，老板还每个月扣我们工资的20%，他这样做有没有违反合同

baiwanlogo 已过期 2011-09-24 回复(3)

以奇怪的原因扣员工工资，这样合法吗？？？

我在福州的一家小学生托管工作，工资1200，但是老板以国庆7天长假为理由扣了我300的工资。请问下这样可以吗？之前从来没有跟我打过任何的招呼。

郭小师已过期 2011-10-29 回复(1)

单位这样做合法吗

尊敬的各位法律界精英，专家人士；你们好！我是一名国营农垦企业职工，在2000年时，单位在没有任何手续，也没有通知本人的情况下擅自将我除名，也未帮我进入社保《和我一样的有600人》。而我本人从未离开单位岗位直到至今，同时直到现在一直在交纳单位的管理费，社保费等等.....2006年底单位又叫我花了二万八千八

心情不坏已过期 2011-10-30 回复(1)